長沙廣告圈 HR 建立微信群吐槽員工，回應稱：共享員工名單是要排除害群之馬

" 你們公司是不是新進瞭個文案婷婷？從我這兒出去五千多，去你那兒拿多少瞭？"

" 嗯，別給太高瞭。"

" 能力中等，很會偷懶。"

近日，一則 " 互通有無 " 群的聊天截圖，引發瞭長沙廣告圈員工與老板的暗戰。" 互通有無 " 的群成員是長沙多傢地產廣告公司的老板和 HR（人事），用來互通員工消息，包括員工的姓名、工資、在職情況、過往經歷、工作表現等。這條截圖一被爆出，長沙廣告圈的員工成立瞭 " 長沙房地產殺雞協會 " 聯盟，稱 " 我們都是婷婷 "，矛頭直指老板們。

7 月 18 日，瀟湘晨報記者采訪瞭相應截圖上的廣告公司合夥人楊興（化名），以及員工聯盟的群成員梁海濤。雙方就事件本身發表瞭各自的看法與回應。

會不會將員工的薪資定死

當一個員工的前老板對現任老板說 " 值 5000 多 " 時，員工難免產生被定價的心理陰影。老板們私下建群，會不會把個人的薪資定死？

瀟湘晨報：當時為什麼建立這個群？

楊興：長沙地產廣告圈有 30 傢左右的公司，因為大傢缺乏瞭解，出現瞭比較亂的情況。比如一個員工跳槽，能力沒有提升，但工資反而上去瞭。

之前，二十幾個老板聚在一起開瞭個會，有人提瞭一個議題，要規范統一薪酬標準，不要太出格，不要出現惡意挖人的情況。但是薪酬怎麼統一，現場出現瞭很多爭論。也有人提議把行業的 " 害群之馬 " 做一個名單，但這些都沒有形成決議，隻建瞭一個群 " 互通有無 "。

瀟湘晨報：截圖中的 " 嗯，別給太高瞭，能力中等，很會偷懶 " 的情況是怎樣的？

楊興：當時有一個老板問瞭一句，下午有一個人要來面試，這個人怎麼樣？其他老板就聊起來瞭，沒意識到可能侵犯瞭他人的隱私。我也有參與其中，也提到瞭人傢的名字，我應該跟她道個歉。但沒有人是惡意的，裡面有人說 " 這個人給 5000（元），不要給高瞭 "，被理解為上傢限制下傢待遇，這個我就不做評價瞭，我不好說。

瀟湘晨報：如果這個事情沒有被爆出來，" 互通有無 " 群建立起的黑名單會不會限制某些員工的工資提升？

梁海濤：互通有無，員工流動推薦或者做背景調查本來有利有弊，這沒什麼好說的。惡就惡在做黑名單這事兒。

歸根結底，老板能挑著跟他們不對付的員工下手瞭。帶走團隊自己成立公司單幹的人，根本就不怕什麼黑名單；帶團隊帶項目一起跳槽的，接收的老板開心都來不及，哪能上黑名單啊。剩下的，就隻有跟老板有過節或者事沒辦好的人瞭。你說這幫子都是身傢幾百萬的老板，跟一個月薪五千的小姑娘過不去，這是幹嗎呢？

楊興：站在員工層面，肯定會覺得受到限制。站在管理層角度，它限制的永遠隻是沒有能力想靠跳槽來漲薪的人。真正有能力的人，我覺得限制不瞭。因為薪水和待遇，是由市場決定的。

求職者的背景調查該怎麼進行

在截圖中，除瞭文案婷婷，被討論的還有另外兩個婷婷。其中一人被老板評價為 " 從不加班 "。得知這件事後，她在微博上曬出瞭加班截圖，評論 " 我就是那個從不加班的婷婷。我司規定晚上九點後不算加班，所以我的加班記錄不多，在老板眼裡這就是不加班 "。

但如果群的聊天記錄沒有被公開，她給其他公司老板的印象也許就是 " 從不加班 " 的懶員工。

瀟湘晨報：共享黑名單是出於怎樣的考慮？

楊興：我們公司有一次來瞭一個 A 員工，號稱在哪個公司待過，我們看作品也成熟，給瞭他一個指導級的待遇。來瞭之後，發現他的能力非常差，差到連修圖軟件都不會。老員工不舒服，憑什麼你招這麼一個人還給高工資？雖然後來試用期都沒過我們就讓 A 走瞭，但這個事情對老員工和老板都不公平。這個事情有些尷尬，老板成本增加，老員工情緒也不滿。這個行業就存在這麼一些 " 害群之馬 "。

瀟湘晨報：創建行業黑名單會對員工產生怎樣的影響？

梁海濤：老板們要保護自己公司，有些不靠譜的人上黑名單倒也沒錯。可是黑名單這事兒，誰監管啊，這黑名單的標準是什麼？怎麼取得公信力？統統沒有。這也就是這十幾位老板嘴巴一張的事兒，說你行就行，說你不行就不行。婷婷的事不就是例證麼，老板嘴一張說從不加班，可婷婷把加班單貼出來，當場打臉。長遠來看，這行業還怎麼做啊？話語權都在他們手裡，誰得罪他們誰沒飯吃。天底下最大的理兒就是吃飯，你不讓人吃飯，你還有理瞭？

瀟湘晨報：老板對員工的評價是否可能有失客觀？

楊興：有可能。老板說她從不加班，可能並沒有查她的加班記錄，隻是在印象中這個員工不加班。老板給員工貼上瞭一個加標簽的帽子，我是覺得他說話有點不經考慮。

瀟湘晨報：在招聘員工時，會不會也受到其他老板評價的影響？

楊興：肯定會有影響。但下傢如果看到人不錯，作品不錯，這個影響也有限。

瀟湘晨報：如果員工與老板鬧不愉快，有沒有可能導致他在後來的面試中遭遇麻煩？

楊興：老板的話語權肯定比員工大。但是作為做瞭那麼多年廣告的人，他不至於跟你計較到刻毒詆毀你。人的本性還是有一個特點，不太願意做壞人。

瀟湘晨報：作為老板，背景調查時如何做到客觀看待員工？

楊興：一個員工，他的人品如何，得看他的前同事對他的評價如何，可能這個才是更重要的。真正天天在一起幹活、一起搬磚、一起加班的隊友，他們對這個人的評價可能更中肯。

公開議論他人確實很不合適

一個小小的群聊記錄，裡面除瞭牽涉到員工的利益，還可能藏著法律風險和引發道德的批判。

瀟湘晨報：在群裡公開員工的名字和薪資，這個是否會侵犯員工隱私和實際利益？

楊興：在群裡公然議論別人，把別人的隱私說出來，很不堪，很不合適，這個我們承認。當時沒有考慮到，有人說瞭過激的話，這些話其實不該當著這麼多人的面去說。

瀟湘晨報：為什麼當時沒有考慮到？楊興：如果大傢不是在網上聊，而是面對面聊天，你一言我一語說這個事很正常，但如果旁邊有人把你們的話錄瞭下來放在網上，一旦在網絡上被放大瞭以後，事情就不同瞭。

背景調查沒什麼，人們反感的是手段，而且我看到瞭這個事情，把這個事情抖出來就很醜惡瞭。我們如果把任何行業內部的聊天群都抖出來，也會引起軒然大波。

瀟湘晨報：這個引發的後果誰來承擔？梁海濤：我想知道他們準不準備給婷婷道歉。因為這事兒，最大的受害者就是婷婷，這小姑娘，全長沙的廣告圈都知道她 " 從不加班很會躲懶 " 瞭，這事兒怎麼算。

楊興：我不認識整個事件中的三個婷婷，不過事情發生後我與自己員工有聊過。我跟本次事件的當事人（在群裡做出評價的人）聯系瞭，她說已經在公司的內部群裡向相關員工道歉，但是暫時還不太方便接受采訪。她稍晚一些時候一定會有一個正面的回應。

群還在，但沒人說話瞭

事情發生後，有一些網友表示不僅僅在廣告圈，其他圈子也有類似的 " 互通有無 " 群。

但是，這場爭議似乎很快淡瞭下來。梁海濤也從 " 殺雞協會 " 群中退出。因為他意識到 " 在裡面的看熱鬧的多 "。

瀟湘晨報：" 互通有無 " 群現在還在嗎？

楊興：群還在，但是很多人都不說話瞭。大傢發現 " 人心隔肚皮 " 不隻是一句俗語，是個理。你不知道什麼時候說句話別人就把你的給截屏瞭，（所以）沒人敢說話瞭。

瀟湘晨報：你有沒有擔心自己被列入 " 黑名單 "？

梁海濤：長沙地產廣告圈有個人事群，這個事從我入行的 2012 年就有瞭。我這文章一發，基本上我也就默認黑名單瞭，無所謂。我當初發朋友圈的時候，好些前輩勸我說會被封殺的，一位大哥轉我的朋友圈，都沒用我的名字，意思就是保護我。其實這圈子裡的人多數還是挺善良挺真的。

梁海濤指的文章是他在自己的公眾號所發的一篇《52 隻雞兒、352 隻狗子和無數隻鴨子》，" 鴨子 " 來自於他對 " 給我點贊的，給我評論的，看熱鬧不嫌事大的，身處其中又無動於衷的 " 人的諷刺：" 讓我想起一段魯迅先生的話：老栓也向那邊看，卻隻見一堆人的後背，頸項都伸得很長，仿佛好多鴨，被無形的手捏住瞭的，向上提著。"

瀟湘晨報記者柴歸