河南一傢公司強迫員工發朋友圈秀恩愛 違者開除

" 為配合公司 5 月 20 日真愛見證系列活動，經公司行政部決定，所有員工有傢庭或正在談戀愛的（單身除外）必須在 5 月 20 日之前，將夫妻或情侶合影曬於朋友圈。公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退。"5 月 15 日下午，發佈這則通知的河南濮陽一美容機構，在微博等自媒體平臺上被推上風口浪尖。

"5 · 20" 將至，這是一個由網友發起的全民秀恩愛的日子。一般情況下，不少夫妻、戀人甚或男女朋友，會在這天通過微信發個與 "5 · 20" 數字吻合、大小不一的紅包，表白一下愛慕之情，或在朋友圈曬幾張近乎纏綿的 " 美圖 " 秀秀恩愛。

涉事美容機構大約瞄準瞭其中的 " 商機 "，想借員工朋友圈間接以廣告招徠，為其 " 真愛見證 " 促銷活動鳴鑼開道。而將員工秀恩愛與其手裡的飯碗掛鉤，在擇業日趨不易的當下，誰敢不掂量掂量通知的分量？

讓人心有戚戚焉的是，現實生活中，類似案例總是猝不及防地刷新人們有限的想象。一些用人單位舉行員工拓展訓練，除瞭高強度軍訓外，有的要求員工跪著互打耳光，還當眾打屁股；也有的 " 激勵 " 員工夜宿廣場，" 操練膽量 "；還有的規定集體爬行 " 打造狼性 "…… 凡此種種 , 不一而足，一言以蔽之——視勞動者權利如草芥。

誠然，用人單位與員工之間存在管理與被管理的契約關系，但一紙勞動合同並非任由雇主隨意拿捏員工的 " 賣身契 "。用人單位超出道德乃至法律底線，強迫員工做違背其個人意志，有損其人格尊嚴與名譽權的事情，都涉嫌違反相關法律法規，情形嚴重的還可能構成犯罪。

回到上述報道。美容機構員工的個性、生活閱歷，不盡一致，其婚姻戀愛狀況純屬個人隱私。"5 · 20" 前後秀不秀恩愛，完全應該由員工個人做主。為瞭達到商業目的，美容機構以 " 一律勸退 " 相威脅，強迫員工秀恩愛，看似與體罰、羞辱員工無涉，實則是一種有違勞動法的軟暴力，對員工的傷害並不亞於讓人 " 跪著互打耳光 " 之類行為。

從稍大點的邏輯上分析，侵害勞動者合法權利雖屢遭輿論指責，之所以至今仍未絕跡，其中一個重要的原因是，涉事單位違法成本過低，而員工維權的邊際成本又太高。如果勞動監察部門堅持常態執法，進一步強化前置監督，情況應該會大不一樣。

瀟湘晨報評論員肖竹