這些省出臺獨生子女假！有人卻不想要

" 獨生子女護理假 " 的消息引發熱議，據統計，至少 14 地出臺瞭與 " 獨生子女護理假 " 相關的具體規定！但是網友卻說 ...

14 地出臺 " 獨生子女護理假 " 相關政策

" 獨生子女護理假 "，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。

據中新經緯客戶端不完全統計，截至 2019 年 3 月 22 日，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、河北、河南、寧夏、內蒙古、山西等 12 省份，以及淮安、廣州等 2 市出臺瞭與 " 獨生子女護理假 " 相關的具體規定。

上述 14 地中，湖北、黑龍江、四川、寧夏等 4 省份還規定，非獨生子女也可享受 " 護理假 " 這一待遇。如，2018 年 10 月 1 日起實施的《四川省老年人權益保障條例 ( 修訂 ) 》中規定，老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過 15 日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過 7 日的護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。

對於 " 護理假 " 的具體時間規定，各地也有所不同。例如，2018 年 1 月 1 日起實施的《淮安市人口與計劃生育實施辦法》中明確，持《獨生子女父母光榮證》者年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女護理照料，並給予每年累計不少於 5 天的護理時間。《河南省老年人權益保障條例》則指出，領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於 20 日的護理假。河北省則未明確規定護理假天數，《河北省老年人權益保障條例》中隻要求，老年人患病住院期間，子女所在單位應當支持其護理照料老年人，給予適當陪護時間。

4 省份相關政策已在路上

遼寧、甘肅、雲南、北京等 4 省份雖然還未出臺 " 獨生子女護理假 " 具體規定，但也提出探索建立獨生子女護理假制度。

其中，雲南省在 2018 年 5 月發佈公告，對《雲南省老年人權益保障條例 ( 修訂草案 ) 》公開征求意見。該草案提到，獨生子女傢庭老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，並給予每年累計不超過 15 天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

遼寧省 2018 年發佈的《遼寧省人民政府辦公廳關於制定和實施遼寧省老年人照顧服務項目的實施意見》中提到，各地區要制定子女對患病父母的帶薪陪護假等傢庭養老支持政策，引導公民自覺履行贍養義務和承擔照料老年人的責任。

2018 年 2 月，甘肅省衛生計生委召開新時代人口計生工作暨啟動貧困人口因病致貧返貧狀況摸底調查視頻會，會議提出協調制定獨生子女傢庭父母住院護理假制度。

同年 10 月，北京市印發《關於加強老年人照顧服務完善養老體系的實施意見》，其中明確，探索建立傢庭護理假制度。對贍養人、扶養人特別是獨生子女贍養人、扶養人照顧患病住院、失能失智、臨終老年人的，用人單位應給予相應的護理假，護理期間的工資、津貼、補貼和獎金不予扣減。

有人卻不想要 ...

這些消息引發網友熱議，部分網友為此點贊，部分網友卻不想要這類假 ↓↓↓

還有網友說，先把雙休落實瞭 ↓↓↓

據新華社此前報道，記者調查發現，這項政策實施效果並不盡如人意，一些公司和個人明確表示 " 不知道護理假 "。湖北某科技有限公司主管人力資源的負責人坦言，" 確實還不清楚有這個規定，也沒有人以獨生子女護理假的名義請假。"

一些符合條件的獨生子女則表示 " 不敢請 "。在福州市某民營企業工作的謝女士看來，這個假期是 " 機關事業單位獨生子女帶薪護理假 "；鄭州市一傢民營企業員工劉娟娟說，現在年假還有一些公休假都沒有保證，更不敢奢求獨生子女護理假，這類假期如果隻是原則性的要求，估計也就是一場空，" 老板不樂意，能休你也不敢休 "。

由於不是全國性政策，還有一些獨生子女則面臨 " 請不瞭 " 的難題。

專傢：需建立與社會整體相互銜接、相互兼容的配套體系

獨生子女護理假要如何落實，才能避免淪為 " 紙上的福利 " 呢？

據中國之聲《新聞縱橫》報道，河南予瑞律師事務所律師李華陽認為：" 既然省有關部門規定瞭這個假期，所以各個單位不論是黨政機關也好，企事業單位也好，或者社會團體也好，都應當不折不扣的來執行。另外，我們的行政執法部門，例如勞動局、人事局要認真做好監管。如果我們的勞動者權益受到侵害的話，應當及時地向有關行政部門反映投訴。"

除瞭加大監察力度、暢通投訴渠道，還有市民建議，應當完善懲治措施，倒逼企業落實政策：" 人社部門不是有一個稽查大隊，他就是對用工的勞動保障，該享受的這些條例啊法規呀，他們執行情況。"" 需要政府的政策法律法規來嚴格規范，制定一些違反規定的懲治措施，因為你不去罰，那麼企業相關的執行力度就一定不到位。"

此外，還有專傢建議，政府除給予一定指導和監督外，還可以出臺相應配套措施，比如對嚴格執行此制度的企業給予一定稅收補助等，建立一個與社會整體相互銜接、相互兼容的配套體系，才能保證好的政策落地執行。河南盈科律師事務所律師胡延順指出，除瞭靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業結合自身行業特點制定細則，讓好政策在執行中不跑調、不走樣。而除此之外，養老保障制度的完善、社會機構服務能力的提升等等方面，也是非常關鍵的環節。

來源：中國青年報（ID：zqbcyol ）綜合自中新經緯客戶端、新華視點（ID：XHSXHSD ）、@中國之聲