茅臺給員工漲工資每月多 1500 元

白酒景氣周期和國企工資體系改革的雙重利好下，茅臺集團擬給全體員工漲工資。

茅臺集團官網 21 日晚信息顯示，1 月 21 日，集團召開 2019 年第一次黨委會，研究決定：2018 年公司崗位績效工資按 6.27% 增長，從 2019 年起，員工每人每月上調 1500 元預付績效工資。

《每日經濟新聞》記者註意到，相關信息顯示，早在 2018 年初，茅臺集團員工總數已達 3 萬多人。若按總數 3 萬人和每人每月增加 1500 元來計算，每年茅臺員工薪酬成本至少將增加支出至少 5.4 億元。其中，截至 2018 年 9 月末，集團上市公司貴州茅臺（600519，SH）員工總數為 24029 人。

2018 年，茅臺集團的收入高速增長。

今年 1 月 1 日，貴州茅臺披露，公司初步核算，2018 年度實現營業總收入 750 億元左右，同比增長約 23%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤約 340 億元，同比增長 25% 左右。

近期召開的茅臺集團工代會上，公司透露，2018 年全年完成營業收入 859 億元，同比增長 29.5%；凈利潤 396 億元，同比增長 28.2%。

" 近年來，茅臺的發展不斷向好，各項指標均保持瞭較高增速。這些業績，與廣大員工的努力和付出是分不開的。以茅臺當前的情況，有條件可以讓員工享有更高收入。" 茅臺集團前述官網內容稱。

茅臺漲工資，一方面有條件，另一方面也契合相關政策的導向。

2018 年 5 月國務院發佈《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，要求建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制；2018 年底，國務院國資委出臺《中央企業工資總額管理辦法》，明確全面實行工資總額預算管理，分類確定工資效益聯動指標，獎金、補貼都會納入總額。

近期，北京、內蒙古、四川、貴州等地，也密集出臺瞭地方國企工資決定機制改革意見。改革後的工資總額，將根據多個指標來確定。

" 國企工資決定機制改革，是完善現代企業制度的重要內容，也是深化收入分配制度改革的重要任務。" 茅臺集團黨委書記、董事長、總經理李保芳在會上指出，國企工資改革全面鋪開，將促進收入分配更合理、更有序，有利於充分調動幹部員工積極性、主動性和創造性，進一步激發企業創造力，提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大。

微信公眾號 " 茅臺時空 " 曾發佈《在茅臺酒廠上班是一種什麼體驗？知乎網友爆料引關註》一文稱，一位匿名用戶曾在知乎上發文：茅臺工資待遇是按進廠年限來分的，普通五年拿滿，大學生三年。拿滿稅後一年大概平均在 15 萬左右（制曲、制酒），包裝車間加班時間長一些，一年 18 萬左右。茅臺機關單位、職工醫院普通員工比生產員工略低。不過 " 茅臺時空 " 也表示，上述知乎網友提出的隻是個體觀察，不能代表全體。

但《每日經濟新聞》記者也曾瞭解到，茅臺集團的員工工資算得上是仁懷當地不低的收入群體，即使是基層一線普通員工，一年的收入也能達到 10 多萬。

針對茅臺集團的工資體系改革，李保芳還指出，（茅臺）要積極探索可行方式。要根據 " 當年工資總額增長幅度，在不超過當年經濟效益增長幅度內確定 " 的原則，在可能和允許的條件下，積極探索暖人心、穩人心、得人心的可行措施和辦法，盡量為員工謀取更多實實在在的福利。此外，要科學設計制度安排。" 茅臺作為生產制造類實體企業，提高員工收入 …… 向生產一線崗位、關鍵崗位傾斜，真正讓廣大員工共享茅臺改革發展的成果。"

每日經濟新聞